MERTCAN TURANHUKUK VE DANIŞMANLIK OFİSİŞirket Danışmanlığı

ÇALIŞMA · HUKUK SÖZLÜĞÜ

İşe iade nedir?

İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih iddiasıyla işe dönme talebini konu alan süreçtir.

KISA YANIT

İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih iddiasıyla işe dönme talebini konu alan süreçtir.

Bu ifade nerede karşınıza çıkabilir?

Fesih bildirimi, arabuluculuk ve dava aşamalarında görülür.

Ne anlama gelmez?

Her çalışanın veya her fesih olayının aynı koşullarla işe iade kapsamına girdiği anlamına gelmez.

İlk olarak neyi kontrol edin?

İşçi ve işveren koşullarını, kıdemi, fesih bildirimini ve özel başvuru sürelerini gecikmeden kontrol edin.

Resmî başlangıç kaynağı

Tanımın somut olayınıza etkisi, ilgili maddenin yürürlükteki metni ve belgenizin bütünüyle değerlendirilmelidir.

4857 sayılı İş KanunuKaynak bağlantısı kontrolü: 29 Eylül 2026

Bu kavramla ilgili yayınlar

İş &
çalışma
Makale·İş hukuku

İşveren eğitim masrafını veya cezai şartı geri isteyebilir mi?

İşverenin eğitim için ödeme yapması, işçinin ayrıldığında otomatik olarak borçlanması anlamına gelmez. Önce talebin gerçek eğitim giderinin iadesi mi, yoksa sözleşmedeki ceza koşulu mu olduğu ayrılır. TBK m.420 uyarınca hizmet sözleşmesinde yalnız işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir. Gerçek giderin iadesi talebi ise eğitimin türü, yazılı taahhüt, belgelenmiş masraf ve ayrılma nedeni bakımından ayrıca incelenir.

3 dk okumaOku
İş &
çalışma
Makale·İş hukuku

İş ilişkisinde teminat senedi: iki Yargıtay kararı ve işçinin kontrolü

İşe girerken veya çalışırken işverene bono imzalayan işçi, işten ayrıldığında senedin iadesini isteyebilir mi? Önce belgenin hangi borcu güvenceye almak için verildiği, doldurulmuş mu boş mu imzalandığı, kimin elinde bulunduğu ve gerçekten bir zarar doğup doğmadığı belirlenmelidir.

5 dk okumaOku
Şirket &
sözleşme
Makale·Şirketler ve ticaret

İşe iade davasında işveren hangi usule uymalı? Fesih öncesi ve sonrası kontrol

İş güvencesi kapsamındaki çalışanın sözleşmesini sona erdirirken geçerli neden kadar yazılı ve somut gerekçe de önemlidir. İş Kanunu m.18–21 kapsamındaki işe iade süreci, tazminatın peşin ödenmesiyle kendiliğinden ortadan kalkmaz.

3 dk okumaOku

Belgenizde bu terim mi geçiyor?

Belgenin size özel etkisi; belgenin tamamı, dosyanın aşaması ve tarihler birlikte görülerek değerlendirilebilir. İlk mesajda hassas belge göndermeniz gerekmez.

Görüşme talebi oluştur

Kapsam: Bu sayfa genel bilgilendirmedir; hukuki görüş, başvuru süresi hesabı veya sonuç garantisi değildir.