Eski çalışanın müşteri çekmesine karşı haksız rekabet davası

Kısa cevap: Eski çalışanın müşteri çekmesine karşı haksız rekabet davası

Eski çalışanın aynı sektörde çalışması veya eski müşteriye teklif vermesi tek başına haksız rekabet değildir. İddia; gizli müşteri verisinin kullanılması, yanıltıcı açıklama, ticari sır ihlali veya sözleşmeye aykırı davranış gibi belirli bir fiile bağlanmalıdır. Geçerli rekabet yasağına aykırılık ile Türk Ticaret Kanunu’ndaki haksız rekabet iddiası ayrı hukuki temellerdir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

Rekabet yasağını üstlenen işçinin fiil ehliyeti yanında sözleşmede yazılılık, korunabilir bilgiye erişim ve işveren bakımından önemli zarar ihtimali aranır. Yer, zaman ve iş türü sınırları ölçülü olmalıdır; TBK m.445 uyarınca özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. İşçinin her yerde ve her işte çalışmasını engelleyen hüküm, sırf imzalandığı için geçerli sayılmaz. Gizliliğin korunması ise rekabet yasağı sözleşmesi bulunmasa da ayrıca değerlendirilebilir.

Hâkim, aşırı yasağı kapsam veya süre bakımından sınırlayabilir. TBK m.447’ye göre işverenin yasağın sürmesinde gerçek bir yararı kalmamışsa yasak sona erer. İşverenin haklı sebep olmadan feshi veya işçinin işverene yüklenebilen nedenle feshi de rekabet yasağını sona erdirir. Bu nedenle yalnız imzalı maddeyi değil, iş ilişkisinin nasıl ve neden bittiğini de inceleyin; haksız rekabet veya sır ihlali iddiası bundan ayrı değerlendirilir.

Şartlar ve kontrol kriterleri

Müşteri listesinin gerçekten gizli olup olmadığını ve çalışanın bu bilgiye nasıl eriştiğini gösterin. Herkesçe bilinen iletişim bilgisiyle, şirkete özgü fiyatlama ve müşterinin satın alma geçmişini ayırın. Tazminat istiyorsanız ihlal yanında zarar ve nedensellik bağını da ortaya koyun; müşteri kaybının yalnız zaman bakımından ayrılıştan sonra gerçekleşmesi tek başına yeterli değildir.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Ayrılış, erişim ve teklif tarihlerini tek çizelgede toplayın. 2. Şirketin hukuken erişebildiği e-posta, erişim kayıtları ve belge sürümlerini asılları korunacak biçimde saklayın; kişisel hesaplara izinsiz girmeyin. 3. Hangi teklifin hangi gizli bilgiyi kullandığını karşılaştırın. 4. İhlalin tespiti, durdurulması, etkisinin giderilmesi ve tazminat taleplerini ayrı belirleyin; acil durumda delil tespiti ve ihtiyati tedbiri değerlendirin. 5. Sözleşme ve haksız rekabet taleplerinin görev, arabuluculuk ve süre koşullarını ayrı kontrol edin.

Süreler ve kritik tarihler

TTK m.56’daki haksız rekabet davaları için m.60, hak sahibinin hakkın doğumunu öğrenmesinden itibaren bir yıl ve her hâlde doğumundan itibaren üç yıl öngörür. Fiil daha uzun ceza dava zamanaşımına tabi suç niteliğindeyse o süre hukuk davasına da uygulanabilir. Devam eden fiil, öğrenme ve sözleşmeye dayalı talep ayrı değerlendirilir; bu süreyi bütün rekabet yasağı alacaklarına otomatik taşımayın.

Somut senaryo ile düşünün

Eski çalışan müşterilere şirket fiyat listesiyle teklif gönderiyor. Verinin şirkete ait gizli bilgi mi yoksa genel piyasa bilgisi mi olduğu incelenmelidir.

Bu senaryo yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların inceleneceğini gösterir; gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları ve ek deliller farklı olabilir.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. İş sözleşmesi/NDA 2. erişim logları 3. müşteri listesi 4. e-postalar 5. teklif karşılaştırmaları 6. zarar kayıtları

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

• Her müşteri iletişimini otomatik haksız rekabet saymak

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız sözlü takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın değerlendirilmesi için ofis iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.