Yabancı çalışma izni ve ikamet statüsünün birlikte yönetimi

Kısa cevap

Geçerli çalışma izni genel olarak ikamet izni yerine geçer; ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki yabancıların çalışma izinleri bu sonucu doğurmaz. İşe başlamak için yalnız başvuru yapmış olmak yeterli değildir. İzin türü, izin verilen işveren/iş ve kalış statüsü aynı dosyada izlenmelidir.

Bu rehber kimler için?

Yabancı çalışma izni ve ikamet statüsünün birlikte yönetimi; yabancı gerçek kişiler, yatırımcılar, şirket yöneticileri, sporcular, kulüpler veya karşı taraflar için karar öncesi kontrol çerçevesi sunar. Konu birden fazla kurum ve hukuk alanını kesebileceği için yalnız tek belgeye veya tek kurala dayanılmaz.

Temel şartlar

Yurt içi başvuru için geçerli ikamet ve başvuruya uygun statü; yurt dışı başvuru için dış temsilcilik referansı ile işverenin e-İzin başvurusu birlikte kontrol edilir. İşverenin istihdam, mali yeterlilik ve ücret şartları ayrıca değerlendirilir. ÇSGB’nin 3 Ağustos 2026 tarihli kriterine göre son üç yılda en az bir yıl yasal kalış koşulunu taşıyanların yurt içi başvurusunda en çok üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik istisnası gündeme gelebilir; işyerindeki yabancı/Türk çalışan sayısı koşulu ve özel statü hükümleri korunur. Bu istisna otomatik izin hakkı değildir.

Adım adım süreç

1. Pozisyon, ücret ve işveren kriterlerini ön kontrolden geçirin 2. Uygun yurtiçi veya yurtdışı başvuru kanalını seçin 3. İzin sonrası SGK, adres ve görev değişikliklerini sürelerinde yönetin

Süreler ve kritik tarihler

Çalışma izni uzatması, bitişe 60 gün kala başlayarak ve her durumda mevcut izin dolmadan e-İzin üzerinden istenir. Değerlendirme sürerken çalışma devamı, aynı iş ve işyeri koşuluyla izin bitiminden itibaren en çok 90 gündür. Ret, uzatmama, iptal veya sonlandırma kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde idari itiraz mümkündür; itirazın reddi sonrası idari yargı yolu ayrıca değerlendirilir. İtiraz başvurusunu izin verilmesi veya kalış süresinin kendiliğinden uzaması saymayın.

Hazırlanacak belgeler

1. Pasaport, diploma ve iş sözleşmesi 2. İşveren bilanço, ciro ve istihdam kayıtları 3. Ev hizmetlerinde bakım ihtiyacını gösteren belgeler

Somut senaryo

Beş Türk çalışan kriterini sağlayamayan teknoloji şirketi bakımından güncel sektör ve nitelikli işgücü istisnaları ayrıca incelenmelidir. Bu örnek yalnız hukuki ayrımları görünür kılar; gerçek dosyada karşı tarafın kayıtları, güncel kurum uygulaması ve usul işlemleri ayrıca incelenir.

En sık yapılan hatalar

1. Çalışma başlamadan yalnız başvuru yapılmasını yeterli sanmak 2. İzin verilen işveren ve görev dışında fiilen çalışmak

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Belgenin düzenlendiği ülke, apostil veya tasdik zinciri, yeminli tercüme, isim yazım farklılıkları, uygulanacak hukuk, yetkili merci, vergi ve banka uyum kayıtları ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Aynı terim farklı ülkelerde farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Sık sorulan sorular

Çalışma izninin sona ermesi veya iş değişikliği halinde kalış statüsünü ayrıca kontrol edin. Mevcut başka ikamet hakkı ile çalışma iznine bağlı ikamet aynı değildir. Yeni işverende çalışmayı, eski iznin veya henüz sonuçlanmamış başvurunun otomatik olarak kapsadığını varsaymayın.

Resmî kaynaklar ve güncellik

1. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 2. 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu

Kaynak araştırması kayıt tarihi: 2026-09-18. Bu kayıt, tüm hükümlerin bugün yürürlükte olduğunun teyidi değildir. İkincil düzenleme, kurum talimatı ve içtihat güncellemeleri işlemden hemen önce yeniden doğrulanmalıdır.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın hukuki değerlendirilmesi, belgelerin dosyaya özgü incelenmesini gerektirir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.