MERTCAN TURANHUKUK VE DANIŞMANLIK OFİSİŞirket Danışmanlığı

ÇALIŞMA · HUKUK SÖZLÜĞÜ

Haklı nedenle fesih nedir?

İş ilişkisinin devamını dürüstlük kuralına göre çekilmez kılan kanuni bir nedenle sözleşmenin derhâl sona erdirilmesidir.

KISA YANIT

İş ilişkisinin devamını dürüstlük kuralına göre çekilmez kılan kanuni bir nedenle sözleşmenin derhâl sona erdirilmesidir.

Bu ifade nerede karşınıza çıkabilir?

Ücret ödenmemesi, sağlık, güven, davranış ve işyeri olaylarına ilişkin fesih bildirimlerinde görülür.

Ne anlama gelmez?

Her memnuniyetsizliğin haklı neden oluşturduğu veya yazılı kayıt olmadan sonuçların kendiliğinden doğduğu anlamına gelmez.

İlk olarak neyi kontrol edin?

Olayı, öğrenme tarihini, fesih bildirimini, delilleri ve tarafın kanundaki özel süreye uyup uymadığını inceleyin.

Resmî başlangıç kaynağı

Tanımın somut olayınıza etkisi, ilgili maddenin yürürlükteki metni ve belgenizin bütünüyle değerlendirilmelidir.

4857 sayılı İş KanunuKaynak bağlantısı kontrolü: 29 Eylül 2026

Bu kavramla ilgili yayınlar

Şirket &
sözleşme
Makale·Şirketler ve ticaret

Anonim şirketlerde yüzde 10 veya yüzde 5 azınlık hakları

TTK’da birçok azınlık hakkı için sermayenin en az yüzde 10’u, halka açık anonim şirketlerde yüzde 5’i esas alınır. Bu oranlar her karar için veto hakkı vermez. Çağrı, gündem, finansal tabloların ertelenmesi, özel denetim ve haklı sebeple fesih farklı koşullara bağlıdır. Bilgi alma gibi bazı haklar ise her pay sahibine tanınır.

5 dk okumaOku
Hukuki
başvurular
Makale·İş hukuku

İşçinin alkol veya uyuşturucu kullanması ve haklı fesih

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmeyi ve işyerinde bu maddeleri kullanmayı işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebepleri arasında sayar. Değerlendirmede kullanımın nerede gerçekleştiği, işçinin işe hangi durumda geldiği, kanuni istisnalar ve olayın nasıl ispatlandığı önemlidir.

2 dk okumaOku
Şirket &
sözleşme
Makale·Şirketler ve ticaret

İşveren hangi durumlarda haklı fesih yapabilir? Madde 25 ve süre kontrolü

İş Kanunu m.25, belirli koşullarda işverene bildirim süresini beklemeden fesih imkânı verir. Her devamsızlık, performans sorunu veya hastalık bu kapsama girmez; seçilen bent, somut olay ve süre birlikte incelenmelidir.

5 dk okumaOku

Belgenizde bu terim mi geçiyor?

Belgenin size özel etkisi; belgenin tamamı, dosyanın aşaması ve tarihler birlikte görülerek değerlendirilebilir. İlk mesajda hassas belge göndermeniz gerekmez.

Görüşme talebi oluştur

Kapsam: Bu sayfa genel bilgilendirmedir; hukuki görüş, başvuru süresi hesabı veya sonuç garantisi değildir.