MERTCAN TURANHUKUK VE DANIŞMANLIK OFİSİŞirket Danışmanlığı

ÇALIŞMA · HUKUK SÖZLÜĞÜ

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim sürelerine uyulmamasının kanuni koşullarda doğurabildiği tazminattır.

KISA YANIT

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim sürelerine uyulmamasının kanuni koşullarda doğurabildiği tazminattır.

Bu ifade nerede karşınıza çıkabilir?

İşten çıkarma veya bildirim sürelerine uyulmadan ayrılma iddialarında görülür.

Ne anlama gelmez?

Her iş sözleşmesi sona erdiğinde veya her işçi istifa ettiğinde otomatik olarak doğduğu anlamına gelmez.

İlk olarak neyi kontrol edin?

Sözleşmenin türünü, kıdemi, fesih bildirimini ve haklı neden iddiasını inceleyin.

Resmî başlangıç kaynağı

Tanımın somut olayınıza etkisi, ilgili maddenin yürürlükteki metni ve belgenizin bütünüyle değerlendirilmelidir.

4857 sayılı İş KanunuKaynak bağlantısı kontrolü: 29 Eylül 2026

Bu kavramla ilgili yayınlar

İş &
çalışma
Makale·İş hukuku

İhbar tazminatı: bildirim süresi, hesap ücreti ve fesih nedenini ayrı inceleyin

İşten ayrılırken tek bir tazminat hesabı yetmez. Bildirimli fesih, peşin ödeme, brüt tutar ve diğer hakları işçi ve işveren açısından karşılaştıran rehber.

4 dk okumaOku
İş &
çalışma
Makale·İş hukuku

İşten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşten çıkarılmak, kıdem ve ihbar tazminatının her ikisine de otomatik hak kazandırmaz. Önce fesih nedeni ve sözleşme türü, sonra hizmet süresi ve brüt ücret belirlenir. Kıdemde her tam yıl için kural olarak otuz günlük brüt giydirilmiş ücret ve fesih tarihindeki tavan; ihbarda ise uygulanması gereken bildirim süresinin ücreti esas alınır.

6 dk okumaOku

Belgenizde bu terim mi geçiyor?

Belgenin size özel etkisi; belgenin tamamı, dosyanın aşaması ve tarihler birlikte görülerek değerlendirilebilir. İlk mesajda hassas belge göndermeniz gerekmez.

Görüşme talebi oluştur

Kapsam: Bu sayfa genel bilgilendirmedir; hukuki görüş, başvuru süresi hesabı veya sonuç garantisi değildir.