Kanundaki koşullar gerçekleştiğinde işçinin çalışma süresi ve ücreti üzerinden doğabilen tazminattır.
Bu ifade nerede karşınıza çıkabilir?
İşten ayrılma, emeklilik, evlilik ve iş sözleşmesinin sona ermesi süreçlerinde gündeme gelir.
Ne anlama gelmez?
Bir yıl çalışan herkesin her ayrılış biçiminde otomatik olarak hak kazandığı anlamına gelmez.
İlk olarak neyi kontrol edin?
Çalışma süresini, ayrılış nedenini, ücret unsurlarını ve işveren kayıtlarını birlikte inceleyin.
Resmî başlangıç kaynağı
Tanımın somut olayınıza etkisi, ilgili maddenin yürürlükteki metni ve belgenizin bütünüyle değerlendirilmelidir.
4857 sayılı İş KanunuKaynak bağlantısı kontrolü: 29 Eylül 2026Bu kavramla ilgili yayınlar
Belgenizde bu terim mi geçiyor?
Belgenin size özel etkisi; belgenin tamamı, dosyanın aşaması ve tarihler birlikte görülerek değerlendirilebilir. İlk mesajda hassas belge göndermeniz gerekmez.
Görüşme talebi oluşturKapsam: Bu sayfa genel bilgilendirmedir; hukuki görüş, başvuru süresi hesabı veya sonuç garantisi değildir.