Evlilik nedeniyle işten ayrılma: kıdem tazminatı ve bildirim hazırlığı

Kısa cevap

Kadın işçinin resmî evlilikten itibaren bir yıl içinde bu nedenle feshi ile kıdem tazminatı için gereken en az bir yıllık çalışma koşulu birbirinden farklıdır. Her iki koşul ayrı kontrol edilmelidir. Bildirimin işverene ulaştığı ispatlanabilmeli; resmî evlilik belgesi ve bildirim kaydı korunmalıdır. Erkek işçinin yalnız evlenmesi aynı özel kıdem hakkını doğurmaz.

Önce hukuki işlemi doğru adlandırın

Bu bildirim olağan istifa örneği olarak kullanılmamalıdır: fesih nedeninin evlilik olduğu açıkça belirtilir. İşe giriş, resmî nikâh ve bildirimin işverene ulaştığı tarihi ayrı kaydedin. Nikâh yapılmadan kullanılan fesih hakkı ile evlilikten sonraki bir yıllık süre içinde yapılan fesih aynı değildir.

Belge ve tarih kontrolü

Hesap kontrolü için kıdeme esas toplam çalışma sürenizi, son ücretinizi ve düzenli ücret eklerini ayrı listeleyin. Ödenmemiş ücret ve kullanılmamış yıllık izin ücretini kıdemden ayrı kalemler hâlinde isteyin. Bildirim örneğinin, çalışma statünüze ve devam eden iş sözleşmenize uyduğunu kontrol edin.

Resmî kaynakla doğrulama

Temel dayanak 1475 sayılı İş Kanunu m.14 olarak kaydedilmiştir. İşlem tarihinde yürürlükteki metni, değişiklik ve geçiş hükümlerini resmî kaynaktan yeniden kontrol edin.

30.09.2026 tarihinde erişilen resmî kaynak kopyaları kullanılmıştır. Merkezî güncel konsolide metne erişilemediğinden Eylül 2026’ya kadar bütün değişikliklerin dışlandığı garanti edilmez; işlem tarihinde güncel mevzuat ayrıca kontrol edilmelidir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma için örnek fesih bildirimi

Aşağıdaki metin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan kadın işçinin işverenine yapacağı bildirim için genel bir örnektir. Mahkemeye sunulacak bir dava dilekçesi değildir. Boşlukları belgelerinize göre doldurmadan önce şu iki ayrı süreyi kontrol edin:

• Evlilik nedeniyle fesih hakkı, resmî evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılır. Nikâhtan önce yapılan ayrılma bildirimi bu hakkın yerine geçmez.
• Kıdem tazminatı için ayrıca aynı işverene bağlı kıdeme esas çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir. Evlilikten sonra bir yıl çalışmış olmak aranmaz.

İş sözleşmesinin hâlen devam etmesi ve bildirimin süresinde işverene ulaşması önemlidir.

İşverene bildirim örneği

[İşverenin tam adı veya unvanı]

[İşverenin bildirim adresi]

Konu: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebi

[İşe giriş tarihi] tarihinden beri [işyeri adı] işyerinde [görev] olarak çalışıyorum. [Resmî evlilik tarihi] tarihinde evlendim.

Resmî evlilik tarihimden itibaren bir yıllık süre içinde, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca iş sözleşmemi evlilik nedeniyle, bu bildirimin tarafınıza ulaşmasıyla sona ermek üzere feshediyorum.

Kıdem tazminatımın, varsa ödenmemiş ücretimin ve hak kazanıp kullanmadığım yıllık izin sürelerine ait ücretimin hesaplanarak tarafıma ödenmesini; hesap dökümünün verilmesini talep ederim. Diğer işçilik alacaklarıma ilişkin haklarım saklıdır.

[Bildirim tarihi]

[Ad ve soyad]

[İmza]

Ek: [Evliliği ve resmî evlilik tarihini gösteren belgenin adı ve ilgili sayfalarının örneği]

Bildirim nasıl teslim edilir?

İmzalı bildirimi ekleriyle iki nüsha hazırlayıp işverenin yetkili temsilcisine teslim edebilirsiniz. Sizde kalan nüshaya teslim alanın adı, görevi, teslim tarihi ve imzasını alın. Teslim alınmaması veya ispat sorunu ihtimali varsa noter aracılığıyla bildirim değerlendirilebilir. Bildirimin bir yıllık süre içinde işverene ulaştığını gösteren kayıtları saklayın; yalnız gönderim tarihine güvenmeyin.

Örnek metinde ayrılma anı, bildirimin işverene ulaştığı andır. Ayrılmayı daha sonraki bir tarih için planlıyorsanız metni ve süreyi buna göre ayrıca değerlendirin. Çalışma statüsü, önceki fesihler, kıdem hesabı veya son gün konusunda tereddüt varsa imzalamadan önce dosyanıza özgü inceleme yaptırın.

Sık sorulan sorular

Evlilikten sonra bir yıl daha çalışmak zorunda mıyım?

Hayır. Evlilikten itibaren bir yıllık fesih süresi ile kıdem tazminatı için gereken en az bir yıllık kıdeme esas çalışma süresi farklı koşullardır. Evlilikten sonra ayrıca bir yıl çalışma şartı olarak okunmamalıdır.

Bu örneği mahkemeye mi veririm?

Bu metin, işverene yapılan fesih bildirimi örneğidir; mahkemeye sunulacak dava dilekçesi değildir. İşverenin unvanını, adresini, tarihleri ve eki kendi belgelerinize göre doldurun.

Yalnız bildirimi gönderdiğim tarih yeterli mi?

Yalnız gönderim tarihine güvenmeyin. Bildirimin bir yıllık süre içinde işverene ulaştığını gösterecek teslim veya tebliğ kaydını saklayın. Son gün ve teslim yöntemi tereddüdünde dosyaya özgü inceleme yaptırın.

Her ayrılan çalışan bu örneği kullanabilir mi?

Bu örnek, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi için hazırlanmıştır. Çalışma statüsü farklıysa veya iş sözleşmesi zaten sona ermişse aynı metni doğrudan kullanmayın.

Sonraki adım

Kıdem süresi ile giydirilmiş ücret unsurlarını ayrı listeleyin. İhbar, yıllık izin ve diğer alacakları birbirine karıştırmayın. Süreli bir işlem söz konusuysa bu sayfayı veya randevu yanıtını beklemeyin; ilgili merci ve dosya bakımından gecikmeden inceleme yapın.