Futbolcu menajerliği ve temsil sözleşmesinde ücret ve çıkar çatışması

Kısa cevap

Futbolcu menajerliği sözleşmesinde önce lisansı, işlem kapsamını ve uygulanacak TFF/FIFA rejimini belirleyin. TFF’nin 27.06.2025’te yürürlüğe giren talimatı, futbolcuyla sözleşmenin noterde düzenleme şeklinde yapılmasını ve futbolcu veya antrenörle sürenin iki yılı aşmamasını öngörür. Sadece yazılı bir kâğıt imzalanmasını her işlem için yeterli saymayın.

Bu rehber kimler için?

Bu rehber futbolcu, antrenör, kulüp ve menajerin temsil ilişkisi içindir. Ulusal işlem ile uluslararası nitelikteki transfer/temsil ilişkisini ayırın; ücret ve uyuşmazlık yolunu yalnız sözleşmenin diline veya tarafların vatandaşlığına göre belirlemeyin.

Temel şartlar

TFF kapsamındaki işlemde menajerin FIFA lisansı ile TFF tescil/lisans ve sezon vizesini kontrol edin. Sözleşmede hizmet, yetki, süre, ücretin hesabı, ödeme koşulları ve fesih açık olmalıdır. Futbolcunun veya antrenörün bağımsız hukuki görüş alması konusunda talimattaki yazılı bilgilendirme ve kayıt yükümlülüğü ayrıca önemlidir.

Adım adım süreç

1. Menajerin güncel lisans kaydını doğrulayın. 2. Eski kulüp, yeni kulüp, futbolcu ve antrenör bakımından kimin temsil edildiğini yazın. 3. Ücretin hangi gelir/işlem üzerinden, hangi hizmet karşılığında, kimin tarafından ve ne zaman ödeneceğini açıklayın. 4. Temsil yetkisini, doğrudan sözleşme yapma ve fesih haklarını inceleyin. 5. Teklifler, onaylar, sözleşmenin son sürümü ve ödeme belgelerini aynı dosyada saklayın.

Süreler ve kritik tarihler

TFF talimatı m.7’de futbolcu/antrenörle iki yıllık azami süre ile kulüple kararlaştırılabilen süre birbirinden ayrılır; otomatik uzama iki yıllık sınırı aşmanın yolu değildir. Fesih, ücretin doğumu ve uyuşmazlık başvuru süresi ayrıca değerlendirilir. Uluslararası işlemlerde güncel FIFA metniyle yargısal kararların uygulama etkisini birlikte kontrol edin.

Hazırlanacak belgeler

1. Temsil sözleşmesi 2. Lisans ve yetki kayıtları 3. Transfer ve ücret belgeleri

Somut senaryo

Varsayımsal örnek: Menajer hem oyuncu hem kulüpten ücret almayı öneriyor. Önce her hizmet ve temsil edilen taraf açıklanmalı, uygulanacak çoklu temsil yasağı veya istisnası belirlenmelidir. Tarafların yazılı rızası, yasaklanmış bir temsil ilişkisini kendiliğinden geçerli kılmaz.

En sık yapılan hatalar

Küçük futbolcuda yalnız veli imzasına güvenmeyin. TFF m.8; temasa geçme zamanı, önceden yazılı izin, menajerin gerekli eğitimi ve sözleşme koşullarını ayrıca düzenler. M.9/2’de küçüğü temsil eden menajerin ücret hakkı, uygun profesyonel sözleşmelere bağlanmıştır. Transfer sonucu veya kulüp sözleşmesi garantisi veren vaatlere dayanarak ödeme yapmayın.

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Ücret başlığında tek bir evrensel FIFA yüzdesi kullanmayın. TFF m.9 ve 5894 sayılı Kanun Ek m.2 ile uluslararası FFAR’ın uygulama alanı farklıdır. FIFA’nın 16.07.2026 tarihli açıklaması, AB Adalet Divanı kararının pratik etkilerinin incelendiğini bildirir; bu açıklama tek başına her ülkede bütün ücret ve çoklu temsil kurallarının aynı biçimde uygulanacağını kanıtlamaz.

Sık sorulan sorular

Futbolcu menajerlik sözleşmesi ile oyuncunun kulüple yaptığı çalışma/transfer sözleşmesi ayrı belgelerdir. Birinin süresinin bitmesi diğerindeki bütün ödeme yükümlülüklerini otomatik sona erdirmez.

TFF m.12 kapsamındaki uyuşmazlıklarda Uyuşmazlık Çözüm Kurulunun yetkisi tarafların kabulü bakımından değerlendirilir; her menajerlik uyuşmazlığının zorunlu olarak aynı kurula gittiğini varsaymayın.

Resmî kaynaklar ve güncellik

Temsilin doğrudan kaynakları TFF Futbol Menajerleri Talimatı ile FIFA Football Agent Regulations’dır. Oyuncu statüsü/transfer düzenlemeleri ilgili olabilir fakat temsil sözleşmesinin ücret ve şekil hükümlerinin tek başına kaynağı değildir. Kaynak kartlarındaki sürüm ve uygulama sınırlamalarını birlikte okuyun.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın hukuki değerlendirilmesi, belgelerin dosyaya özgü incelenmesini gerektirir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.