Bu rehber kimler için?

Bu içerik şirket veya ticari işletme dosyası için genel bilgilendirme ve dosya hazırlığı içindir. Kesin süre, hesap, sorumluluk, görevli merci veya dava sonucu üretmez; güncel mevzuat ve somut belge incelemesi gerekir.

Kaynak ve inceleme kaydına git ↓

BİR DAKİKADA KONU

Şirketler için hukuki uyum, tek seferlik belge hazırlamak değil; riskleri kaynağında belirleyen, sorumluyu ve kontrol tarihini gösteren, ihlal olduğunda iz bırakan sürekli bir süreçtir. Uyum programı şirketin sektörüne, büyüklüğüne ve veri/işlem hacmine göre tasarlanmalıdır.

Kısa cevap: Şirket için hukuki risk incelemesi nasıl hazırlanır?

Şirket için hukuki risk incelemesine faaliyetleri ve mevcut belgeleri eşleştirerek başlayın. Her risk kaydında hukuki yükümlülük, fiilî eksik, olası sonuç, sorumlu kişi, yapılacak işlem ve doğrulama tarihi bulunsun. İmzalı politika tek başına uygulamanın doğru olduğunu kanıtlamaz.

Çalışmanın kapsamı şirketin sektörüne, büyüklüğüne, çalışanlarına, müşteri/tedarikçi yapısına ve veri işlemlerine göre belirlenir. Aşağıdaki düzen bir hazırlık yöntemidir; bütün yasal yükümlülükleri içeren sertifika veya zorunlu tek format değildir.

Kapsamı ve sınırları baştan belirleyin

Politika yazmak ile politikanın uygulanması, eğitim verilmesi ve kanıtlanması farklıdır. KVKK, iş sağlığı ve güvenliği, iş hukuku, sözleşme, rekabet, vergi ve fikri mülkiyet riskleri tek bir kontrol listesine indirgenmemelidir.

Bu rehber şirket veya ticari işletme dosyası için genel dosya hazırlığı sağlar. Özel kanun, sözleşme, yabancılık unsuru veya devam eden yargılama varsa dosya incelemesi gerekir.

BU KONU DOSYANIZLA BAĞLANTILIYSA

İlk görüşme için yalnız genel çerçeveyi paylaşın.

Konuyu, taraf sıfatınızı ve varsa süreli bir bildirimi belge göndermeden kısaca belirtebilirsiniz. İş kabulü, kapsam ve ücret; menfaat çatışması kontrolünden sonra ayrıca yazılı olarak belirlenir.

Bu konuyla görüşme taslağı hazırlayınWhatsApp'ta konu taslağını açınŞirketler için çalışma modelini inceleyin
İlk mesajda kimlik numarası, dosya belgesi, sağlık verisi veya üçüncü kişilere ait gereksiz bilgi göndermeyin. Bu temas tek başına avukatlık ilişkisi veya iş kabulü oluşturmaz.

Şartlar ve kontrol kriterleri

İlk taramada dört soruyu cevaplayın: Şirket hangi faaliyeti kimlerle yürütüyor? Hangi kanuni veya sözleşmesel yükümlülük uygulanıyor? Uygulamanın yapıldığını hangi kayıt gösteriyor? Eksiklikten kim sorumlu ve ne zaman giderilecek?

Sözleşmeler ve yetki; çalışanlar ve iş güvenliği; kişisel veri ve erişim; müşteri/reklam; vergi ve sektör izinleri ayrı kontrol başlıkları olabilir. Başlıkların sayısı değil, faaliyetle bağlantılı risk ve kanıtı göstermesi önemlidir.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Şube, ürün, çalışan, müşteri, tedarikçi ve veri akışının kısa listesini çıkarın. 2. Her faaliyet için sorumlu kişiyle sözleşme/politika ile gerçek uygulamayı karşılaştırın. 3. Kanuni dayanak, eksik işlem, etki ve mevcut kanıtı aynı risk kaydında yazın. 4. Acil güvenlik riski, süreli bildirim veya devam eden ihlali önceliklendirin; düzeltici işlem ve sorumluyu belirleyin. 5. Yapıldı beyanı yerine erişim kontrolü, eğitim kaydı veya tamamlanmış işlem gibi doğrulama kanıtıyla kaydı kapatın. Tekrarlama riski için uygun kontrol tarihi koyun.

ÖRNEK ÜZERİNDEN DÜŞÜNELİM

Örnek olayı belgelerle ayırın

Varsayımsal örnek: İşten ayrılan çalışanla gizlilik belgesi var, ancak bulut dosyalarına erişimi açık kalmış. Risk kaydında ayrılış tarihi, erişim sahipliği, hâlen açık kaynaklar, sorumlu ekip ve kapatma/denetim kanıtı gösterilir. Olası veri ihlali ve bildirim gereği ayrıca incelenir; sadece yeni bir politika imzalatmak geçmiş açığı çözmez.

Bu senaryo kesin sonuca ulaştırır mı?

Hayır. Yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların incelenmesi gerektiğini gösterir.

Bu senaryo varsayımsaldır; gerçek bir dosya veya sonuç örneği değildir.

Süreler ve kritik tarihler

Her riskte üç farklı tarih olabilir: kanuni son gün, sözleşmesel bildirim/yenileme günü ve şirketin kendi kontrol hedefi. İç kontrol tarihi, kanuni süreyi uzatmaz. Süreli tebligat veya gerçekleşmiş ihlal varsa olağan denetim takvimini beklemeyin.

Herkese uyan aylık/yıllık bir kontrol süresini kanun kuralı gibi kullanmayın. Düzenli kontrolün sıklığı risk ve uygulanacak özel yükümlülüğe göre belirlenir.

Somut senaryo ile düşünün

Varsayımsal örnek: İşten ayrılan çalışanla gizlilik belgesi var, ancak bulut dosyalarına erişimi açık kalmış. Risk kaydında ayrılış tarihi, erişim sahipliği, hâlen açık kaynaklar, sorumlu ekip ve kapatma/denetim kanıtı gösterilir. Olası veri ihlali ve bildirim gereği ayrıca incelenir; sadece yeni bir politika imzalatmak geçmiş açığı çözmez.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. Risk envanteri ve politika seti 2. Sözleşme/tedarikçi kayıtları 3. Eğitim ve erişim logları 4. İhlal, denetim ve düzeltici faaliyet kayıtları

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin.

En sık yapılan hatalar

En kritik hata: İmzalı politika dosyasını, uygulama ve denetim kanıtı olmadan yeterli uyum programı kabul etmek.

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız telefonla takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın değerlendirilmesi için ofis iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.

Sık yapılan hatalar

    Görüşme öncesi kontrol listeniz

    İşaretler yalnız bu sayfa açıkken tutulur.

    Merak edilen sorular

    Bir politika seti hukuki uyumu kanıtlar mı?

    Tek başına değil. Uygulama, eğitim, yetki ve denetim kayıtlarıyla desteklenmelidir.

    Risk listesinde hangi bilgiler bulunmalı?

    Faaliyet, yükümlülük, eksik, olası etki, sorumlu, işlem, hedef tarih ve doğrulama kanıtı. Bu bir hazırlık önerisidir; özel mevzuatın zorunlu formatı saklıdır.

    İç denetim tarihini uzatınca kanuni süre uzar mı?

    Hayır. Kanuni, sözleşmesel ve iç yönetim tarihleri ayrı izlenmelidir.

    Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?

    Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.

    • Mevzuat Bilgi Sistemi — 6698 sayılı kanun ↗

      6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynak kaydı: 2026-09-18

      • Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
      • Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi

      Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.

    • Mevzuat Bilgi Sistemi — 6331 sayılı kanun ↗

      6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynak kaydı: 2026-09-18

      • Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
      • Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi

      Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.

    • Mevzuat Bilgi Sistemi — 6102 sayılı kanun ↗

      6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynak kaydı: 2026-09-18

      • Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
      • Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi

      Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.

    • KVKK Kurulu 28.05.2020,2020/429;6698 m. 12 alıntısı — resmî kaynak ↗

      KVKK Kurulu 28.05.2020,2020/429;6698 m. 12 alıntısı · Kaynak kaydı: 2026-10-03

      • Teknik/idari güvenlik tedbirleri ve gerekli denetimler, belge imzasından ayrı yükümlülüklerdir.

      Resmî karar özetindeki genel m. 12 yükümlülüğü kontrol edildi; bu karar şirketin bütün veri işlemesinin uygunluğunu veya güncel ceza tutarını doğrulamaz.

    • 6331 m. 4,10 — resmî kaynak ↗

      6331 m. 4,10 · Kaynak kaydı: 2026-10-03

      • İş sağlığı ve güvenliğinde işverenin önlem, izleme ve risk değerlendirmesi yükümlülükleri vardır.

      Resmî Bakanlık nüshası tarihsel (2018 değişiklik tablosu); yalnız m. 4 ve 10 temel yükümlülükleri için bounded okuma. Güncel personel görevlendirme ve idari para cezaları bu kaynaktan çıkarılmaz.

    Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Yayın onayı ile kaynakların güncellik kontrolü farklıdır. Kaynak kayıtlarındaki tarih ve sınırlamaları inceleyin; işlem öncesinde yürürlükteki mevzuatı doğrulayın.

    MESLEKİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

    Av. Mertcan Turan

    İzmir Barosu · Sicil 17004 · Bornova, İzmir

    Bu bölüm yalnız kimlik ve iletişim bilgisi sunar. İçeriğin okunması avukatlık ilişkisi kurmaz; sonuç veya hizmet taahhüdü içermez.
    Av. Mertcan TuranMertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir