Bu rehber kimler için?
Bu içerik iş ilişkisi için genel bilgilendirme ve dosya hazırlığı içindir. Kesin süre, hesap, sorumluluk, görevli merci veya dava sonucu üretmez; güncel mevzuat ve somut belge incelemesi gerekir.
Kaynak ve inceleme kaydına git ↓Kısa cevap
İş kazasından sonra önce sağlık ve güvenlik sağlanır; ardından olayın iş bağlantısı ve resmî bildirimi belgelenir. SGK yardımları, işverene karşı maddi/manevi tazminat ve varsa ceza soruşturması ayrı süreçlerdir. İşverenin “bildirdik” demesi yerine başvuru ve sağlık kayıtlarını kontrol edin.
İlk gün hangi kayıtlar korunmalı?
Sağlık kuruluşuna olayın yerini, zamanını ve yapılan işi doğru anlatın. Tutanak, çalışma/görevlendirme kaydı, tanıkların iletişimi, kamera kaydının bulunduğu yer ve olay fotoğraflarını mümkünse koruyun. Sağlık müdahalesini belge toplamak için geciktirmeyin. Yanlış veya eksik tutanak varsa kendi açıklamanızı açıkça yazın; gerçeğe aykırı metni benimsemeyin.
İş kazası yalnız fabrika içinde mi olur?
5510 m.13 kapsamı işyeriyle sınırlı değildir; iş nedeniyle faaliyet, görevlendirme ve işverenin sağladığı taşıtla gidiş geliş gibi haller de değerlendirilir. Her yol kazasının iş kazası olduğu sonucu çıkarılamaz. Olayın nerede ve hangi işle bağlantılı gerçekleştiğini somut kayda bağlayın.
Bildirimi kim, ne zaman yapar?
4/a kapsamındaki çalışan için işverenin kolluğa derhal, SGK’ye kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü vardır. İşverenin kontrolü dışındaki yerde gerçekleşip öğrenmeyi engelleyen durumda öğrenme başlangıcı ayrıca incelenir. Diğer sigortalılık statülerinin kuralları aynı olmayabilir. Bu süre, işçinin bütün haklarının üç günde sona erdiği anlamına gelmez; bildirim yapılmamışsa ilgili SGK birimine olay ve belgelerle başvurun.
Hangi haklar ayrı incelenir?
SGK yönünden geçici iş göremezlik ödeneği, koşulları oluşursa sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine yardımlar gündeme gelebilir. İşverenden istenecek zarar ise sorumluluk, kusur/nedensellik ve zarar kalemleriyle ayrıca değerlendirilir. Sağlık raporu, ücret ve tedavi/ulaşım giderleri gibi kayıtlar bu nedenle ayrı tutulur.
Tazminat için önce zorunlu arabuluculuk gerekir mi?
7036 m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi/manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları genel zorunlu arabuluculuk kuralının dışındadır. Aynı dosyada ücret, fesih veya işe iade gibi başka talepler varsa bunların yolu ayrıca belirlenir. SGK başvurusu ve dava şartları da kendi talebine göre incelenmelidir.
Süre ve dosya takibi
Kaza, işverenin öğrenmesi, bildirim, sağlık raporları, SGK kararı ve tebliğ tarihlerini ayrı kaydedin. Bildirim, ceza şikâyeti ve tazminat zamanaşımı aynı süre değildir. Tedavi veya soruşturma sürüyor diye bütün başvuruların bekleyebileceğini varsaymayın. Örneğin görev sırasında düşme “ev kazası” diye kaydedilmişse görev belgesi ve ilk sağlık kaydındaki farkı derhal görünür kılın. Genel bilgilendirmedir; kusur ve tazminat miktarı dosya görülmeden belirlenemez.
Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?
Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.
- SGK — İş kazası ↗
5510 m.13; 4/a bildirim ve sağlanan haklar · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- İş kazası kapsamı, bildirim ve sigorta yardımları.
Belirtilen hükümlerle sınırlı kontrol; içtihadın veya bütün değişiklik zincirinin eksiksiz tarandığı iddia edilmez.
- SGK — İşveren yükümlülükleri ↗
İş kazasına ilişkin bildirim yükümlülüğü · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- Kontrol dışı yerde kazanın öğrenilmesine ilişkin başlangıç istisnası.
Belirtilen hükümlerle sınırlı kontrol; içtihadın veya bütün değişiklik zincirinin eksiksiz tarandığı iddia edilmez.
- TBMM — İş Mahkemeleri Kanunu ↗
7036 m.3/3 · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- İş kazası tazminatı ve bağlantılı davalarda zorunlu arabuluculuk istisnası.
Belirtilen hükümlerle sınırlı kontrol; içtihadın veya bütün değişiklik zincirinin eksiksiz tarandığı iddia edilmez.
Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Yayın onayı ile kaynakların güncellik kontrolü farklıdır. Kaynak kayıtlarındaki tarih ve sınırlamaları inceleyin; işlem öncesinde yürürlükteki mevzuatı doğrulayın.
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu yayın genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗MESLEKİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Av. Mertcan Turan
İzmir Barosu · Sicil 17004 · Bornova, İzmir
Bu bölüm yalnız kimlik ve iletişim bilgisi sunar. İçeriğin okunması avukatlık ilişkisi kurmaz; sonuç veya hizmet taahhüdü içermez.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir