Bu rehber kimler için?
Bu içerik iş ilişkisi için genel bilgilendirme ve dosya hazırlığı içindir. Kesin süre, hesap, sorumluluk, görevli merci veya dava sonucu üretmez; güncel mevzuat ve somut belge incelemesi gerekir.
Kaynak ve inceleme kaydına git ↓Kısa cevap
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için riskleri belirlemek, önlemek ve alınan önlemlerin uygulanmasını izlemekle yükümlüdür. Ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet almak bu sorumluluğu ortadan kaldırmaz. Yalnız sözleşme veya eğitim imzası bulunması, işyerinde gerekli önlemlerin gerçekten uygulandığını göstermez.
Önce işyerinin gerçek risklerini belirleyin
6331 kapsamı, faaliyet, tehlike sınıfı, iş ekipmanı, çalışan sayısı ve alt işverenlerin yaptığı işler birlikte incelenir. Risk değerlendirmesi başka işyerinden alınmış bir dosya olmamalıdır. Tehlikenin kaynağını, kimlerin etkilendiğini, önlemi, sorumlusunu ve tamamlanma kaydını yazın. İşi, ekipmanı veya ortamı değiştiren gelişmelerde değerlendirmeyi tekrar ele alın.
Risk değerlendirmesinden uygulamaya
Eğitim/bilgilendirme, güvenli ekipman ve çalışma düzeni, sağlık gözetimi, acil durum/tahliye hazırlığı ile çalışan katılımı birlikte yürütülür. Hekim ve uzman görevlendirmesi ile kurul kurma gibi yükümlülüklerin koşulları farklıdır. Tek bir çalışan sayısı eşiğini bütün İSG görevlerinden muafiyet saymayın; işyerinizin güncel koşullarını ayrı kontrol edin.
OSGB veya uzman görevlendirildiğinde
İşveren, gerekli araç, süre ve çalışma ortamını sağlamalı; yazılı bildirilen önlemlerin uygulandığını izlemelidir. OSGB, dışarıdan İSG hizmeti sunan ortak sağlık ve güvenlik birimidir. Hizmet faturası alınması, giderilmemiş riski gidermiş saydırmaz. Uzman bildirimi, yönetimin kararı, düzeltmeyi yapan kişi ve kapanış kontrolü aynı dosyada izlenmelidir.
Örnek: koruyucusu çıkarılmış makine
Risk raporunda makinenin koruyucusu eksik diye yazıyor; eğitim formu imzalı fakat makine aynı şekilde çalışıyor olsun. Kontrol sorusu, raporun dosyada olup olmadığıyla bitmez: risk giderildi mi, ekipman güvenli mi, çalışan gerekli bilgi ve imkâna sahip mi? Ciddi tehlikede güvenli çalışma sağlanmadan olağan üretime devam edilmemelidir. Teknik koruma kararını yetkili İSG kişilerinin incelemesiyle yürütün.
Kaza, ramak kala ve resmî bildirim
Yaralanmayla sonuçlanmayan tehlikeli olaylar da tekrarın önlenmesi için kaydedilip incelenmelidir. Kaza olduğunda sağlık/güvenlik önceliklidir; olay ve yasal bildirim yükümlülükleri ayrıca izlenir. Kayıtları geriye dönük değiştirmeyin. İş kazası bildirimi, idari yaptırım, ceza soruşturması ve tazminat birbirinden farklıdır; birinin kapanması diğerini otomatik bitirmez.
İşverenin hazırlayacağı çalışma dosyası
Risk değerlendirmesi ve güncellemeleri, acil durum planı, görevlendirme/hizmet kayıtları, eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, ekipman kontrol belgeleri, yazılı uyarılar, düzeltme sonuçları ve olay/bildirim kayıtlarını toplayın. Sağlık verilerine erişimi görevle sınırlandırın. Genel bilgilendirmedir; sektöre özgü teknik kurallar, görevlendirme süreleri ve güncel cezalar ayrıca incelenir.
Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?
Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.
- ÇSGB — İSG Genel Müdürlüğü soruları ↗
İşveren yükümlülükleri; risk, eğitim, gözetim ve koordinasyon · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- İşverenin genel koruma görevleri; görevlendirilen uzmanların çalışması için koşulları sağlama.
Yalnız genel yükümlülükler; sayısal görevlendirme/eğitim süreleri, eşikler ve ceza tutarları çıkarılmadı.
- TBMM — 6331 sayılı Kanun ↗
m.4,10–17 · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- Dışarıdan hizmet sorumluluğu kaldırmaz; risk, acil durum, olay kaydı, gözetim ve eğitim çerçevesi.
Tarihsel kabul metni genel hükümler için Bakanlık açıklamasıyla karşılaştırıldı; sonraki tüm değişiklikler için konsolidasyon kanıtı değildir.
Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Yayın onayı ile kaynakların güncellik kontrolü farklıdır. Kaynak kayıtlarındaki tarih ve sınırlamaları inceleyin; işlem öncesinde yürürlükteki mevzuatı doğrulayın.
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu yayın genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗MESLEKİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Av. Mertcan Turan
İzmir Barosu · Sicil 17004 · Bornova, İzmir
Bu bölüm yalnız kimlik ve iletişim bilgisi sunar. İçeriğin okunması avukatlık ilişkisi kurmaz; sonuç veya hizmet taahhüdü içermez.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir