Bu rehber kimler için?
Bu içerik iş hukuku alanında genel bilgilendirme ve dosya hazırlığı içindir. Kesin sonuç, kişiye özel hukuki görüş veya başarı garantisi üretmez; güncel mevzuat ve somut belge incelemesi gerekir.
Kaynak ve inceleme kaydına git ↓Kötüniyet tazminatı hangi fesihte istenir?
4857 sayılı İş Kanunu’nda kötüniyet tazminatı, iş güvencesi dışında kalan belirsiz süreli sözleşmenin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesine bağlıdır. Tutar bildirim süresinin üç katı üzerinden belirlenir. İşe iade hakkının bulunmaması, tek başına kötüniyeti kanıtlamaz.
Önce işe iade kapsamını ayırın
İş güvencesinde belirsiz süreli sözleşme, en az altı aylık kıdem ve otuz veya daha fazla işçi koşulları birlikte değerlendirilir. Yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinin toplam işçi sayısı dikkate alınır; kanunda belirtilen üst düzey işveren vekilleri kapsam dışındadır. Yalnız çalıştığınız şubedeki kişi sayısını sayarak karar vermeyin. İş güvencesi kapsamındaki bir fesihte işe iade yerine otomatik olarak kötüniyet tazminatı seçilemez.
Kötüniyet nasıl ortaya konur?
Tazminat için fesih hakkının hangi davranışla kötüye kullanıldığı açıklanmalıdır. Örneğin işçinin hak arama başvurusundan hemen sonra gelen fesihte, başvurunun tarihi, işverenin bunu öğrenmesi, önceki performans kayıtları ve bildirilen neden birlikte incelenir. Yakın zamanlama önemli bir belirti olabilir; tek başına her olayda yeterli değildir. Sendikal neden ve ayrımcılık iddiaları kendi özel hükümleriyle ayrıca değerlendirilir.
Üç kat neyin üç katıdır?
Kanuni bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır. Kötüniyet tazminatı, uygulanacak bildirim süresine ait ücretin üç katı üzerinden hesaplanır; otomatik üç aylık ücret değildir. İş Kanunu m.17’deki ücret hesabında para ile ölçülebilen sözleşmesel ve kanuni menfaatler de dikkate alınır. Bildirim şartına da uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca doğabilir. Kıdem tazminatı ve diğer alacakların koşulları ayrı incelenir.
Başvuru takvimini karıştırmayın
İşe iade ihtimali varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava kuralı önemlidir. Kötüniyet tazminatı için ise İş Kanunu Ek m.3’te beş yıllık zamanaşımı düzenlenmiştir; eski fesihlerde geçiş hükmü ayrıca incelenir. İşçilik tazminatı davasından önce dava şartı arabuluculuk uygulanır. Yanlış talebi seçmek, işe iadenin kısa süresini korumaz.
Hangi belgelerle ilerlemeli?
İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve tebliğ kaydı, SGK hizmet bilgileri, bordrolar, önceki uyarılar, şikâyet/başvuru yazışmaları ve işçi sayısını açıklayan kayıtları hazırlayın. Bildirilen fesih gerekçesini, sizce gerçek nedeni ve bunu destekleyen olguları ayrı yazın. Kayıtları değiştirmeyin; işverenin veya başkasının hesabına izinsiz erişerek delil toplamayın.
Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?
Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.
- İş Kanunu: fesih ve kötüniyet tazminatı ↗
4857 m.17–20, Ek m.3 ve geçici m.8 · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- Kötüniyetin kapsamı, üç kat bildirim ücreti, ihbar ayrımı, işe iade şartları/süreleri ve beş yıl zamanaşımı.
Bu kontrol belirtilen maddelerin metniyle sınırlıdır; bütün kanun ve içtihatların eksiksiz güncellik incelemesi veya kişiye özgü hukuki görüş değildir.
- Adalet Bakanlığı: dava şartı arabuluculuk ↗
İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk · Kaynak kaydı: 2026-10-03
- Tazminat davası öncesi arabuluculuk.
Bu kontrol belirtilen maddelerin metniyle sınırlıdır; bütün kanun ve içtihatların eksiksiz güncellik incelemesi veya kişiye özgü hukuki görüş değildir.
Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Yayın onayı ile kaynakların güncellik kontrolü farklıdır. Kaynak kayıtlarındaki tarih ve sınırlamaları inceleyin; işlem öncesinde yürürlükteki mevzuatı doğrulayın.
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu yayın genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗MESLEKİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Av. Mertcan Turan
İzmir Barosu · Sicil 17004 · Bornova, İzmir
Bu bölüm yalnız kimlik ve iletişim bilgisi sunar. İçeriğin okunması avukatlık ilişkisi kurmaz; sonuç veya hizmet taahhüdü içermez.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir