Yabancı şirketin Türkiye’deki iş davaları ve expat feshi

Süreci bir bakışta görün

1. 1İş ilişkisini belirleyin

   Gerçek işveren, mutad işyeri ve sözleşmeleri karşılaştırın.

2. 2Koruma ve usulü kontrol edin

   m. 18 koşulları, m. 19 fesih/savunma ve özel statüyü inceleyin.

3. 3Takvimi uygulayın

   Bir ay arabuluculuk; anlaşmama son tutanağından iki hafta dava.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap

Türkiye’de çalışan expatın fesih uyuşmazlığında önce gerçek çalışma yeri, işveren ve uygulanacak hukuk belirlenir. Yabancı hukuk seçimi, mutad işyeri hukukunun emredici asgari korumasını kendiliğinden kaldırmaz; MÖHUK m. 27’nin daha sıkı ilişkili hukuk kuralı da değerlendirilir. Türk İş Kanunu’nun işe iade rejimi uygulanıyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru gerekir.

Bu rehber kimler için?

Bu rehber, Türkiye’de görevlendirilen yabancı çalışanlar ve bunları istihdam eden şirketler içindir. Geçici görevlendirme, Türkiye’de sürekli çalışma, grup içi atama ve üst düzey işveren vekilliği aynı hukuki statü değildir.

Temel şartlar

Önce çalışmanın fiilen nerede ve kimin yönetimi altında yürütüldüğünü tespit edin. MÖHUK m. 27/1 ile 27/4, 7550 sayılı Kanun m. 18 ile yeniden düzenlenmiştir; yalnız sözleşmedeki hukuk seçimi cümlesine bakılmaz. Türk işe iade korumasında genel olarak belirsiz süreli sözleşme, en az altı ay kıdem ve otuz işçi ölçütü aranır; aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri birlikte değerlendirilir. Kanunda tanımlanan üst düzey işveren vekilleri kapsam dışında olabilir; “expat” ya da “yönetici” etiketi tek başına belirleyici değildir. Yer altı işlerinde altı aylık kıdem koşulu aranmaz.

Adım adım süreç

1. İş sözleşmesi, görevlendirme mektubu, fiilî çalışma yeri, bordro ve işveren talimatlarını birlikte inceleyin. 2. Uygulanacak hukuk ile işe iade korumasının koşullarını belirleyin; fesih gerekçesini ve yazılı bildirimi kontrol edin. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle fesihte savunma kuralını, m. 25/II istisnasıyla birlikte değerlendirin. 3. İşe iade talebi varsa bir aylık arabuluculuk süresini koruyun. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki haftalık dava süresini izleyin. 4. Ücret ve yan hak hesabını, çalışma izni bildirimlerini ve dönüş düzenlemelerini ayrı listelerde sonuçlandırın.

Süreler ve kritik tarihler

4857 m. 20 kapsamındaki işe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu takvim ancak ilgili işe iade rejimi uygulanıyorsa geçerlidir; ücret ve tazminat alacaklarının süreleriyle karıştırılmaz. Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden sonraki on iş günlük işe başlama başvurusu da m. 21 uyarınca ayrıca izlenir.

Hazırlanacak belgeler

1. İş sözleşmesi ve atama mektubu 2. Çalışma izni ve bordrolar 3. Performans/disiplin kayıtları

Somut senaryo

Türkiye’de sürekli çalışan bölge yöneticisinin “merkez çalışanı” etiketi tek başına Türk iş hukukunu dışlamaz. Bu örnek yalnız hukuki ayrımları görünür kılar; gerçek dosyada karşı tarafın kayıtları, güncel kurum uygulaması ve usul işlemleri ayrıca incelenir.

En sık yapılan hatalar

1. Hukuk seçimini çalışan korumasını tamamen kaldıran hüküm saymak. 2. Her yöneticiyi iş güvencesi dışında veya her expatı iş güvencesi içinde kabul etmek. 3. Fesih bildiriminin tebliğini merkezin onay tarihiyle karıştırmak. 4. Düzenli konut ve benzeri menfaatleri ilgili tazminatın hesap esasları incelenmeden otomatik dışlamak veya bütün masraf iadelerini otomatik ücrete katmak.

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Belgenin düzenlendiği ülke, apostil veya tasdik zinciri, yeminli tercüme, isim yazım farklılıkları, uygulanacak hukuk, yetkili merci, vergi ve banka uyum kayıtları ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Aynı terim farklı ülkelerde farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Sık sorulan sorular

Soru: Yabancı hukuk seçildiyse Türk hukuku tamamen dışlanır mı? Yanıt: Hayır. Mutad işyeri koruması, daha sıkı ilişkili hukuk ve doğrudan uygulanacak hükümler ayrı değerlendirilir.

Soru: Her expat işe iade davası açabilir mi? Yanıt: Hayır. Uygulanacak hukuk ve iş güvencesi koşulları yanında üst düzey işveren vekilliği istisnası da incelenir.

Soru: Bir aylık süre son çalışma gününden mi başlar? Yanıt: 4857 m. 20, fesih bildiriminin tebliğini esas alır. Bildirimli fesihte fiilî son çalışma gününü beklemek süre kaybına yol açabilir.

Resmî kaynaklar ve güncellik

Önceki kaynak araştırması kayıt tarihi: 2026-09-18. Bu tarih ve kaynak geçmişi korunmuştur. Bu düzeltmede kontrol edilen dayanaklar: 7550 sayılı Kanun, TBMM kabul metni (m. 18; 5718 m. 27/1 ve /4; kabul 04.06. 2025; m. 21 yürürlük); 4857 sayılı İş Kanunu, UYAP (m. 18–21). Her kaynak yalnız yanında belirtilen iddiayı destekler. Somut dosya, özel düzenlemeler ve sonraki değişiklikler ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın hukuki değerlendirilmesi, belgelerin dosyaya özgü incelenmesini gerektirir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.