Yabancı şirket müdürü veya yönetim kurulu üyesi atanması

Süreci bir bakışta görün

1. 1Organı belirleyin

   Şirket sözleşmesi, aday ve karar yetkisini kontrol edin.

2. 2Temsili kurun

   Görev ve imza yetkisini tescil kayıtlarıyla eşleştirin.

3. 3Çalışma statüsünü tamamlayın

   İzin/muafiyet ile vergi ve sosyal güvenliği ayrıca değerlendirin.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap

Yabancı bir kişi, özel sektör düzenlemeleri saklı olmak üzere, limited şirkette müdür veya anonim şirkette yönetim kurulu üyesi olabilir. Organ görevi, temsil yetkisi ve Türkiye’de çalışma hakkı ayrı konulardır. Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyesinin muafiyet statüsü ile Türkiye’de çalışan ortak-müdürün izin yükümlülüğü aynı değildir.

Bu rehber kimler için?

Bu rehber, Türkiye’de kurulmuş şirketlere yabancı yönetici atayacak ortaklar ve yönetim organları içindir. Yabancı ülkedeki ana şirketin kendi iç ataması, Türkiye şirketinde yetkili organ kararının ve gerekli sicil işlemlerinin yerine geçmez.

Temel şartlar

Limited şirkette yönetim ve temsil sözleşmede düzenlenir; en az bir ortağın yönetim ve temsil yetkisi bulunmalıdır. Tüzel kişi müdür, görevi kendi adına yerine getirecek gerçek kişiyi belirler. Anonim şirkette tüzel kişi yönetim kurulu üyesi seçilirse onun adına belirlenen gerçek kişi de tescil ve ilan edilir. Atama kararında görev, süre ve temsil şekli birbirinden ayırt edilmelidir; sınırsız görünen bir “yönetici” unvanıyla imza yetkisi varsayılmamalıdır.

Adım adım süreç

1. Şirket sözleşmesini, yetkili organı ve adayın gerçek/tüzel kişi statüsünü belirleyin. 2. Atama ve temsil kararlarını, kabul/imza ve yabancı belge tercümelerini hazırlayıp sicil işlemlerini tamamlayın. 3. Türkiye’deki fiilî görev, ortaklık ve yerleşiklik statüsüne göre çalışma izni veya muafiyet dosyasını ayrıca tamamlayın. 4. Ücret, vergi ve sosyal güvenlik değerlendirmesini çalışma ülkesi ve varsa uluslararası düzenlemeler üzerinden yapın.

Süreler ve kritik tarihler

Sicil işleminin tamamlanması, izin gerektiren çalışmaya izin çıkmadan başlanabileceği anlamına gelmez. İzin veya muafiyet belgesinin süresi ile organ görev süresini ayrı izleyin. Bakanlığın güncel başvuru kanalını kullanın; yalnız yönetim kurulu kararı, izin belgesinin yerine geçmez.

Hazırlanacak belgeler

1. Genel kurul/ortaklar kurulu kararı 2. Ticaret sicili ve imza belgeleri 3. Çalışma ve ücret sözleşmeleri

Somut senaryo

Yurt dışından toplantılara katılan yönetim kurulu üyesi ile Türkiye’de günlük operasyon yöneten müdür aynı izin analizine tabi değildir. Bu örnek yalnız hukuki ayrımları görünür kılar; gerçek dosyada karşı tarafın kayıtları, güncel kurum uygulaması ve usul işlemleri ayrıca incelenir.

En sık yapılan hatalar

1. Sicil atamasını çalışma izni yerine koymak 2. Sorumluluğu yalnız unvanla sınırlı sanmak

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Bakanlık açıklamasına göre limited şirketin ortak-müdürü ve anonim şirketin ortak olan yönetim kurulu üyesi çalışma izni alarak çalışabilir. Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyesi ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı muafiyet kapsamında değerlendirilir. Muafiyetin koşul ve belge işlemleri ayrıca tamamlanır; her yabancı yönetici muaf kabul edilmez.

Sık sorulan sorular

Soru: Yabancı müdür atanınca çalışma izni de alınmış olur mu? Yanıt: Hayır. Organ kararı ve sicil kaydı ile çalışma izni/muafiyet işlemi ayrı tamamlanır.

Soru: Limited şirketi yalnız dışarıdan müdürlerle yönetebilir miyiz? Yanıt: En az bir ortağın yönetim ve temsil yetkisi bulunmalıdır; TTK m. 623 bu koşulu arar.

Soru: Yurt dışında yaşayan her yönetici muaf mı? Yanıt: Hayır. Şirket türü, ortaklık, görev ve yerleşiklik koşulları değerlendirilir; Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket YK üyeliği özel bir muafiyet kategorisidir.

Resmî kaynaklar ve güncellik

Önceki kaynak araştırması kayıt tarihi: 2026-09-18. Bu tarih ve kaynak geçmişi korunmuştur. Bu düzeltmede kontrol edilen dayanaklar: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, UYAP (m. 623); Adalet Bakanlığı TTK yayımı ve 6335 değişikliği (m. 359/2; 6335 m. 43/11 ile birlikte); 6335 sayılı Kanun, TBMM kabul metni (m. 43/11; 26.06. 2012); ÇSGB, çalışma hayatı SSS (Soru 31; 6735 m. 10 ve m. 13 kapsamındaki açıklama). Her kaynak yalnız yanında belirtilen iddiayı destekler. Somut dosya, özel düzenlemeler ve sonraki değişiklikler ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın hukuki değerlendirilmesi, belgelerin dosyaya özgü incelenmesini gerektirir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.