İşyerinin devrinde işçilerin hakları ve kıdem hesabı

Süreci bir bakışta görün

1. 1Devir

   İşverenin ve işyerinin hangi unsurunun değiştiğini belirleyin.

2. 2Hizmet

   İlk işe giriş ve kesintisiz çalışmayı belgeleyin.

3. 3Alacak

   Dönem, doğum ve ödeme gününü ayırın.

4. 4Başvuru

   Doğru borçlu ile talep türünü belirleyerek ön başvuru ve dava yolunu inceleyin.

Kısa cevap: İşyerinin devrinde işçilerin hakları ve kıdem hesabı

4857 sayılı İş Kanunu m.6 kapsamındaki işyeri veya işyeri bölümü devrinde, devir günü mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. Hizmet süresine bağlı haklarda eski işverende işe başlama tarihi esas alınır; devir kıdemi sıfırlamaz.

Sırf işyeri devredildi diye işçi haklı fesih yapmış veya kıdem tazminatı hemen ödenecek hale gelmiş sayılmaz. Başka bir fesih nedeni varsa ayrı değerlendirilir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

Önce neyin değiştiğini belirleyin: yalnız şirketin ortakları veya unvanı mı, işveren tüzel kişiliği mi, yoksa faaliyeti sürdüren işyeri mi? Yeni SGK kaydı tek başına bu soruyu çözmez. İşin, ekipmanın, çalışanların ve organizasyonun devamı birlikte incelenir.

Şirket birleşmesi, tür değişikliği ve iflas tasfiyesi için m.6’da özel ayrımlar vardır. Her devir türüne aynı birlikte sorumluluk kuralını uygulamayın.

Şartlar ve kontrol kriterleri

Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda eski ve yeni işveren birlikte sorumludur. M.6 bu kapsamdaki eski işveren sorumluluğunu devirden itibaren iki yıl ile sınırlar.

Bu kuralı tüm kıdem tazminatına, devirden sonra doğan her borca veya bütün zamanaşımı sürelerine otomatik uygulamayın. Kıdem tazminatında özel hüküm; ücret, izin ve feshe bağlı haklarda ise alacağın doğum ve ödeme zamanı ayrıca incelenir.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Eski ve yeni işverenin tam unvanını, devir gününü ve fiilî çalışma devamını belirleyin. 2. İlk işe giriş belgesi, hizmet dökümü ve devir öncesi/sonrası bordroları karşılaştırın. 3. Her alacağı türü, ait olduğu dönem, ödeme günü ve ödenen tutarla ayrı satıra yazın. 4. Yeni sözleşme, istifa veya ödeme belgesi sunulursa önce geçmiş hizmet ve haklara etkisini inceleyin; yalnız yeni işveren istediği için gerçeğe aykırı istifa açıklaması yapmayın.

Süreler ve kritik tarihler

Devir tarihi ile fesih tarihi farklıdır. M.6’daki eski işverenin iki yıllık sorumluluk sınırı, her alacak için iki yıllık zamanaşımı anlamına gelmez. Çalışma devam ederken hizmet süresi işlemeye devam eder; feshe bağlı hakkın doğup doğmadığı ayrıca belirlenir.

Uyuşmazlık çıkarsa alacağın türü ve muhatabı belirlenerek iş hukuku arabuluculuk ve dava yolu incelenmelidir. Devir belgesini beklerken size ulaşan fesih bildiriminin kendi süresini kaçırmayın.

Somut senaryo ile düşünün

Varsayımsal örnek: Bir işçi aynı fabrikada beş yıldır çalışırken fabrika devrediliyor ve işine ara vermeden devam ediyor. Sırf devir nedeniyle hizmet başlangıcı yeni tarihe taşınamaz. Devir gününde ödenmesi gereken eski ücret borcu ile daha sonra gerçekleşen feshe bağlı kıdem talebi aynı sorumluluk hesabına konulmaz.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. Devir sözleşmesi/ilanı 2. iş sözleşmesi 3. SGK 4. bordro 5. görev tanımı 6. fesih/ödeme belgeleri

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

Yeni sözleşmedeki işe başlama tarihini geçmiş çalışmanın otomatik silinmesi saymayın. Bunun tersine, her devirde bütün alacakların derhal ödeneceğini de varsaymayın. Devir, fesih ve ödeme belgelerini birbirinden ayırın.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın değerlendirilmesi için ofis iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.